DEN MENSCHEN IN DEN MITTELPUNKT ALLER INNOVATIONEN STELLEN
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter der Motor für Innovation und Wachstum sind. Deshalb fördern wir die enge Zusammenarbeit unserer verschiedenen Teams.
Wir sind davon überzeugt, dass innovative Ideen von jedem kommen können. Deshalb setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeiter zuzuhören und sie zu fördern. Um stets alle Wünsche und Anforderungen im Blick zu haben und auch für die ständigen Veränderungen immer innovative Lösungen finden zu können, stellen wir sicher, dass unsere Teams altersgemäß gut aufgestellt und alle Altersgruppen vertreten sind.
UNSER KNOW-HOW MIT IHNEN TEILEN
UNSER KNOW-HOW MIT IHNEN TEILEN
Unsere Teams sind auf die technischen Eigenschaften unserer Produkte geschult und beraten Sie gerne bei der Auswahl der richtigen Lösung für Ihr Außengestaltungsprojekt – und beantworten Ihre Fragen.
Wir teilen unser Know-how mit allen Außendienst- und Vertriebsmitarbeitern, auch externen. Sie alle sind auf die Besonderheiten unserer Produkte geschult und können Sie bezüglich der Anwendung beraten.
Wir entwickeln digitale Tools, um Ihnen Best Practices und Ratschläge für die Verwendung unserer Produkte zu liefern: Videos mit Produktpräsentationen, Tutorials usw.
WIR SCHÄTZEN IHR KONSTRUKTIVES FEEDBACK, UM IMMER BESSER ZU WERDEN
Ihre Meinung ist für uns wichtig! Wir arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen an unseren Innovationen. Helfen Sie uns mit Ihrem Feedback, unsere Lösungen zur Außengestaltung immer weiter zu verbessern!
Unser Forschungs- und Entwicklungsteam (F&E) analysiert Ihre Anforderungen, um Produkte zu entwickeln, die Ihren Erwartungen entsprechen: Einhaltung von Normen und technischen Standards, Verkürzung von Bearbeitungszeiten, aufeinander abgestimmte Sortimente, Kompatibilität der Produkte mit Ihren Projekten in der Außengestaltung.
DIE TRADITION DES MADE IN FRANCE HOCHHALTEN.
DIE TRADITION DES MADE IN FRANCE HOCHHALTEN.
Seit unserer Gründung1957 in der ostfranzösischen Region Bresse liegt es uns am Herzen, die Wertschätzung für das französische Savoir-faire am Leben zu erhalten. Daher ist es uns eine Verpflichtung:
Unsere Produkte selbst herzustellen und zwar ausschließlich in Frankreich.
Unsere Rohstoffe von Lieferanten vor Ort zu beziehen.
In flexible Produktionswerkzeuge zu investieren.
UNS NACH EINER PHILOSPHIE NACHHALTIGEN UND VERANTWORTLICHEN HANDELNS ZU RICHTEN
Nachhaltiges und verantwortungsvolles Wachstum sehen wir als Herausforderung, die es zu meistern gilt. Deshalb denken wir aktiv darüber nach, wie wir unsere Ressourcen am besten nutzen – und dabei immer verantwortlich handeln, gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern, unserer Umwelt und einer wahrhaften Produktentwicklung.
Unser bürgerschaftliches Engagement ist die Basis für unser Business und unsere Investitionsentscheidungen, unsere Produktinnovation und unser Management. Das MORE-Label (MObilisés pour REcycler), das wir in diesem Jahr erhalten haben, würdigt unsere Verpflichtung, unseren ökologischen Fußabdruck im Zusammenhang mit der Herstellung unserer Produkte durch die Förderung der Verwendung von recycelten Rohstoffen zu verringern. Wir verwenden einen Rohstoff aus 100% Recyclat aus der Textilindustrie.
RESPEKTIEREN SIE DIE BERUFLICHE GLEICHSTELLUNG
RESPEKTIEREN SIE DIE BERUFLICHE GLEICHSTELLUNG
Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, die zur großen nationalen Sache erklärt wurde, erfordert die Mobilisierung aller. Das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und berufliche Integration mobilisiert, um die Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern zu beenden und gegen sexistische und sexuelle Gewalt zu kämpfen.
TMP Convert achtet auf die Einhaltung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Als Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern veröffentlichen wir jedes Jahr unseren Index für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
Für das Jahr 2022 haben wir 35 von 45 möglichen Punkten erreicht. Das Endergebnis von 100 Punkten ist nicht berechenbar, da die nach Altersklasse und sozioprofessioneller Kategorie für den Indikator Lohngefälle in Frage kommenden Mitarbeiter nicht 40 % der Gesamtbelegschaft ausmachen und wir für 2022 keine Mitarbeiterin hatten, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte.